Daca esti o femeie și de gândire despre începerea unei familii , este inteligent pentru a obține de maternitate dvs. lăsa beneficii în scris. Chiar dacă credeți că veți avea nevoie de doar 12 saptamani - suma garantată de legislația Statelor Unite - cere de două ori atât de mult [sursa: Holcomb]. Este întotdeauna mai bine să aibă timp mai mult de sa se simta s-au grabit înapoi înainte sunteți gata. De asemenea, întrebați despre ore de lucru flexibil, munca la domiciliu sau alte opțiuni care pot usura tranzitia la maternitatea [sursa: Fenton].
Dacă trebuie să se deplaseze pentru noul loc de muncă, pentru a cere beneficii de relocare. Noul angajator ar putea acoperi costurile în mișcare și să plătească chiria în timp ce te uiți pentru o casă nouă. Potrivit unui studiu realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, 54 la suta de repetari HR spun plata pentru costurile de relocare sunt negociabile, dar numai 34 la suta de angajati cere [sursa: Lisle].
Alte beneficii negociabile sunt educația și programe de wellness. Chiar dacă firma dvs. nu are o politică de rambursare stabilit de școlarizare, cere seful tau pentru a acoperi un anumit curs, care ar îmbunătăți abilitățile dumneavoastră de locuri de muncă. Angajati sanatosi sunt angajați mai buni, asa ca cere seful tau la cip pe o sala de sport sau de membru aduce un instructor de yoga pentru a lucra o dată pe lună [sursa: Ruehl].
Pentru mai multe informații despre multe interviuri de angajare și la locul de muncă de viață, faceți clic pe link-urile de pe pagina următoare. 
[1] [2]