În cazul în care vă pierdeți locul de muncă, deoarece compania dvs. intră în faliment, cu toate acestea, de obicei înseamnă că planul de asigurări de sănătate de grup se pierde, de asemenea. Dacă nu există nici un plan de a continua, COBRA poate oferi nici un ajutor. Cu alte cuvinte, o continuare a beneficii prin COBRA se aplică numai atunci când pierde capacitatea de a participa la un plan de sanatate grup existent. În cazul în care compania dvs. alege să pună capăt planul de grup pe cont propriu, beneficii COBRA nu mai poate aplica.
Obținerea COBRA de Asigurari
acoperire prin intermediul COBRA nu este automată, și există unele cazuri, atunci când trebuie să ia inițiativa. Dar sunt unele linii directoare care atât angajatorilor, cât și furnizorii lor de sanatate plan de grup trebuie să le urmeze în scopul de a notifica angajații cu privire la drepturile lor în ceea ce privește COBRA.
Angajatorii sunt obligați prin lege să notifice lucrătorilor lor cu privire la obligația de a oferi COBRA printr-o Notă generală la intrarea unui plan de grup de ingrijire a sanatatii. În plus, ele trebuie să furnizeze informații pertinente COBRA în rezumatul descrierea planul politicii lor de asigurări de sănătate. Angajatorii sunt, de asemenea, obligația de a notifica purtător de asigurare în termen de 30 de zile de la anumite evenimente COBRA calificare. Este apoi responsabilitatea furnizorului de asigurare pentru a vă informa de drepturile dumneavoastră de a alege COBRA. Compania de asigurări are 14 zile de la momentul în care a primit o notificare din partea angajatorului de a furniza aceste informații, fie în persoană sau prin poștă prima clasa. Este responsabilitatea angajatorului de a face acest lucru, deși, atunci când statutul angajat este redusă în mod voluntar la Part Time, sau care părăsesc voluntar locul de muncă cu totul. Lucrătorii au apoi de 60 de zile pentru a decide dacă sau nu doresc să se înroleze. Acoperire de obicei, dureaza de 18 luni de la data de eligibilitate, dar există câteva excepții. De exemplu, dacă ați devenit cu handicap în cursul acestor 18 luni, perioada de timp se poate extinde până la 36 de luni.
După cum știm, de asigurări de sănătate ar putea fi costisitoare, dar este de multe ori prețios, de asemenea. Într-un moment în care companiile atrage angajații nu doar de salariile pe care le oferă, dar și de beneficii companiei, acoperirea de ingrijire a
