Cautati articolul Ce este un angajat scutit? Ce este un angajat scutită
Probabil nedumerit peste asta pe prima ta zi de lucru, atunci când tipul ăla frumos în resurse umane ai plecat cu manualul angajatului de a "? Familiarizați-vă " cu politicile și procedurile companiei. Pentru ca esti doar un om, vă oglindită la importante părți: Nu te ore suplimentare? Esti permis să poarte blugi fiecare zi, fără a obține o medie uite de receptionera?
Deși nu există nici o lege sau regulament care ordonat impune libertatea de a purta denim rupt, întrebarea orele suplimentare este una care este destul de ușor dat seama . Dar, în loc de a vedea în mod convenabil un da sau nu răspunde în manualul care vă oferă undă verde pentru a lucra în fiecare weekend pentru niște bani în plus, esti, probabil, vedem unii termeni care talmeș-balmeș problema. Mai exact, secțiunea plata orelor suplimentare este plin de mențiuni de " scutite " și " nonexempt " angajați. Ceea ce face ca o scuti?
Puteți fi iertat de gândire că are ceva de-a face cu taxele. La urma urmei, vin sezonul de impozitare noi toți lupta pentru a obține scutiri fiscale - acele credite la întoarcere că reduce factura fiscală. Dar când companie discuțiile manual despre un angajat fiind " scuti " sau " nonexempt, " nu are nimic de-a face cu taxele.
În schimb, manual dvs. se referă la Legea Muncii Standarde Fair (FLSA). FLSA a fost adoptată în 1938 pentru a proteja angajații, și stabilite dispoziții departe variind, de la interzicerea muncii copiilor la care necesită egalitatea de remunerare, fără discriminare de gen [sursa: Northwestern]. Este abordat, de asemenea plata orelor suplimentare și cerințele salariului minim. Și aici e ceea ce trebuie să știți: Se presupune că majoritatea angajaților sunt nonexempt. Asta înseamnă că majoritatea angajatilor nu sunt scutite de a fi acoperite de prevederile FLSA, ceea ce face sens: Se aplică pentru majoritatea lucrătorilor
Dar băiatul există excepții.. De la lucrătorii cu handicap pentru cei care livra ziare, angajații unei companii aeriene la țară lucrătorilor Lift - există o mulțime de angajați care sunt exceptate de la prevederile salariale sau ore suplimentare minime. În general, trebuie să se califice ca nici administrativ, executiv sau angajat profesionale pentru a fi exceptate de la FLSA, și trebuie să fie compensate la un minim de 455
[1] 