Al doilea lucru de a păstra în minte este că mulți voluntari de a face cu probleme grele care pot fi drenare punct de vedere emotional. Ele pot fi mai răspundă la apelurile pe o linie telefonică de sinucidere, consiliere femeile maltratate sau ajuta persoanele fără adăpost. Este important să organizeze ședințele de informare regulate sau de a lua parte la voluntari situații deosebit de dificile. Ei au nevoie de ajutor de prelucrare sentimentele lor și obținerea de sprijin emoții atât de puternice, nu construi [sursa: Robbins].
Este, de asemenea, important să se încurajeze voluntari pentru a lua timp liber. La fel ca angajați permanenți plătite, toată lumea are nevoie de o pauză. Puteți face mai ușor pentru dumneavoastră voluntari prin instituirea politicilor ca cerându-le să ia o lună de pe după fiecare angajament de patru luni sau stabilirea de date limită concrete pentru anumite proiecte, astfel încât acestea să nu scoată pe termen nelimitat [sursa: Robbins].
Alte lucruri pe care le puteți includ furnizarea de fișe de post, cu un angajament de aproximativ timp, astfel încât voluntarii știu ce intra in, delegarea sarcinilor, astfel placă nimeni nu devine prea plin și având planuri de urgență, astfel voluntarii nu trebuie să vă faceți griji în cazul în care dor de ceva timp din cauza unei situații de urgență sau de boală. [sursa: strangere de fonduri IP]
De asemenea, respecta faptul că voluntarii au alte angajamente de muncă și de familie și să păstreze ușa deschisă, astfel încât acestea să se simtă confortabil vine la tine atunci când există un problemă.
Pentru mai multe despre voluntariat, a se vedea link-urile de pe pagina următoare.
