Descoperirea cunoştinţelor
/ Knowledge Discovery >> Descoperirea cunoştinţelor >> bani >> economie >> voluntar >>

Voluntar Burnout

tru misiunea de organizarea și sarcinile tale, griji slujba ta voluntar atunci când nu sunteți acolo și senzație neinspirat, atunci când sunt. Puteți observa, de asemenea, din ce în ce te capricios cu alti voluntari, clienți și membri ai personalului, din cauza oboselii și resentimente [sursa: Volunteer Azi].

Linia de fund: Visezi de renunti. Te îndoiești faci o diferență. Ai pierdut sentimentul de satisfacție ai folosit pentru a avea. Unde e distracția?

Pentru coordonatori de voluntari, semnele Burnout pentru a viziona pentru printre voluntarii sunt plângeri că nu mai e distractiv de a lucra acolo, o creștere în valoare de griji exprimată de un voluntar, fire nestatornică cronică , combativitate cu alții și să reactie exagerata probleme minore [sursa: Volunteer Azi]. Puteți observa, de asemenea, performanța în muncă un voluntar alunecarea -. Poate voluntar nu este executarea misiunilor, lipsește termenele sau pur si simplu nu se afișează

Dacă sunteți în măsură să identifice problema in primele sale etape, cel mai bine este să se adreseze atunci. În cazul în care ajunge la punctul în care voluntarul este în mod obișnuit nu îndeplinește angajamentele sale, se va simti cu siguranta ca este prea târziu pentru a remedia lucrurile. În acest moment, voluntarul ar fi putut deveni atat de amare, ca el sau ea nu este ușor dispus să salveze situația.

Dar orice speranță nu este pierdut. Citește mai departe pentru a afla cum coordonatori de voluntari și managerii pot asigurați-vă că voluntarii lor sunt fericiti si de a invata ceea ce voluntarii trebuie să caute în cadrul organizațiilor în care le aleg să doneze timpul lor.
Prevenirea Voluntariat Burnout

cele mai bune de voluntari sunt de obicei cele mai predispuse la epuizare. Asta pentru că sunt atât de dedicat, de multe ori nu reușesc să ia pauze de sanatate mintala sau cere ajutor. Și pentru că sunt atât de dedicat, organizații gramada de multe ori mai mult și mai multă responsabilitate pe ele.

Organizațiile care depind de voluntari au un interes inerent în a face sigur că acest lucru nu se intampla. Voluntari bune sunt greu de asa ca este important să vă asigurați că le iau grijă de ei înșiși -. Chiar și atunci când ei spun că nu trebuie să

Primul pas in prevenirea epuizare este să-i mulțumesc voluntarilor regulat pentru implicarea lor și subliniază contribuția lor - mai ales în cazul în care face o mulțime de sarcini administrative. Acesta poate

Page [1] [2] [3]