rebuie să depună o notificare formală cu mediere și conciliere Serviciul Federal (CMP) cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea acordului .
Interesant, NLRA nu are nevoie de cele două părți să ajungă la o rezoluție de peste conflictele de muncă, dar numai pentru a negocia cu bună-credință. Dacă arbitraj nu rezolva conflictul, angajații pot alege să lovească, sau a opri de lucru, la managementul presiunea de a accepta termenii lor. De management ar putea decide, de asemenea, pentru a bloca lucrătorilor până când se ajunge la un acord. Ocazional, procesul de negociere colectivă nu complet și dispute contractuale trebuie să fie soluționate de instanțele judecătorești.
Apoi, vom arunca o privire detaliată la conținutul unui acord colectiv de muncă.
Termeni de contractele colective de muncă
Convențiile colective sunt documente legale lungi, detaliate care acopera fiecare aspect al relației de muncă între lucrători și conducere. Ca un contract standard, un contract colectiv de muncă este împărțită în articole și clauze. Următoarele sunt considerate " obligatoriu " subiecte acoperite de toate acordurile colective de muncă:. Site-ul
Salarii și ore - Sindicatele și conducerea trebuie să cadă de acord asupra salariilor orare și normele ore suplimentare pentru fiecare loc de muncă face obiectul acordului
Fringe beneficii - Această secțiune include, dar nu se limitează la, plătite și zile de concediu fără plată, concediu, concediu medical, juriu, concediu de maternitate, de acoperire de ingrijire a sanatatii, de pensii și alte planuri de economii de pensionare
Domeniul de aplicare a muncii. - Multe contractele colective de muncă intră în detaliu pentru a descrie domeniul de aplicare și responsabilitatea fiecărui titlu pentru post
Vechimea și promoții -. Lucrătorii care au fost la locul de muncă cel mai lung poate avea dreptul la beneficii mai mari (mai mult de vacanta timp, în primul rând pentru a fi luate în considerare pentru promovare) și niște protecție (ultimul va fi concediat) definită prin acordul
procedură plângere -. Acordul descrie procesul de soluționare a litigiilor în materie de cum ar fi trageri neloiale și să plătească discrepanțe. Plângerile au de obicei să fie în scris și arbitraj, dacă este necesar, este ales de către ambele părți sau furnizate de mediere și conciliere Serviciul Federal de
măsuri disciplinare -. Uniunea membru nu înseamnă că nu pot Page
[1] [2] [3] [4] [5] 
