Cum colectivă contractele Work

gociere colectivă lucrătorilor federale în 1962 [sursa: Woolley]. Cele mai multe state au, de asemenea, de legi proprii muncii, dar nici o lege nu poate înlocui stat NLRA.

Conform NLRA, în cazul în care lucrătorii vot sa formeze sindicate prin alegeri conduse de către Consiliul Național Labor Relations (NLRB), apoi este nevoie de management să se așeze cu reprezentanții sindicali și ciocan un contract colectiv de muncă. Acest contract legal obligatoriu stipulează exact cât de mult de lucrători vor câștiga, câte zile de vacanta vor primi, cum de a depune oficial o plângere și dacă este sau nu este legal pentru a merge în grevă. În cazul în care contractul colectiv expiră (de obicei, în trei ani), părțile întâlni din nou la masa negocierilor pentru a lucra " cu bună-credință " pentru a stabili salariile și condițiile de care sunt echitabile pentru ambele părți. Dacă aceste negocieri eșuează, în vin semnele de pichetare.

Pentru a înțelege mai bine rolul contractului colectiv de muncă, să începem prin explorarea procesul de mare de negociere colectivă în cadrul NLRA.
Colectiv procesul de negociere

National Labor Relations Act 1935 definește negocierea colectivă ca obligația din partea ambelor sindicate și de management pentru a negocia cu bună-credință pe termenii inițiali ai ocupării forței de muncă, precum și orice dispute care apar mai târziu. Ce înseamnă să negocieze cu bună-credință? Potrivit Consiliului National Labor Relations (NLRB), Agentia Federala care impune legi colective, să negocieze cu bună-credință este de a " participa activ la dezbaterile " cu " intenția de a găsi o bază pentru un acord " [Sursa: NLRB]. Ce negociere cu bună-credință arata? Site-ul

Fiind dispus să se întâlnească la momente rezonabile și intervale

Trimiterea reprezentanți care au puterea de a lua decizii reale

Cooperarea complet cu arbitri federale și a altor mediatori de la terți

abținerea de la orice activitate care ar putea constitui o practică neloială forței de muncă, cum ar fi in pericol lucrătorii sindicat cu retrogradări sau de a face aceleași amenințări la colegii din afara Uniunii

După ce contractul colectiv de muncă inițială este semnat, ambele părți trebuie să adere la termenii săi până când expiră. Dacă una dintre părți dorește să renegocieze sau dispută unul dintre termenii (pentru a face lobby pentru salarii mai mari sau mai mici, de exemplu), t

Page [1] [2] [3] [4] [5]