Noi tați au adesea drepturi, de asemenea, atunci când un copil este pe drum. Verificați pentru a vedea ce ofera companiei soțul în ceea ce privește concediul plătit și fără plată. Paternitate dă soț dumneavoastră o șansă de a lega cu copilul. Dacă sunteți încercarea de a pune în afara de plată pentru îngrijirea copilului, concediul de paternitate poate fi, de asemenea, un mare ajutor acolo. Unele companii vor lucra cu dumneavoastra pentru a permite tu si sotul tau sa ia lăsa consecutiv în loc de, în același timp.
Dacă sunteți de adoptare, ar trebui să fie în măsură să obține aceleași beneficii ca și ar fi dacă ați fost transportă copilul singur; Cu toate acestea, aceasta poate varia de la companie la companie. FMLA nu acoperă părinți adoptivi, precum și, deci, dacă lucrați pentru o companie mai mare, aceste beneficii s-ar aplica în continuare. Oricum, veți dori să verificați cu dumneavoastră reprezentant de resurse umane pentru a vedea ce beneficii companie ofera pentru parintii adoptivi. Unele companii mari oferă chiar asistență financiară pentru a ajuta la costurile de adopție acoperire, dar nu vei ști dacă nu vă întreb!
Acest lucru depinde foarte mult de cultura companiei, dar s-ar putea fi surprins de cât de dispusă sunt la locul de muncă cu tine pe tranziția înapoi la locul de muncă. S-ar putea fi capabil de a reveni data parte la prima, a lucra ore flexibile sau chiar naveta pentru o parte din fiecare săptămână după ce ați primit ajustată după concediului de maternitate.
De asemenea, rămâne în contact cu angajatorul în mod regulat pentru a le menține informat cu privire la planurile tale - dacă vă decideți că nu vrei să te întorci la locul de muncă, este, probabil, o idee bună să-i lasa sa stiu cat mai curand posibil
Pentru mai multe sfaturi si informatii despre maternitate! plece și mame de lucru, a verifica afară pagina următoare.
