10 întrebări ar trebui să ceară angajatorul despre concediu de maternitate
Sarcina este un moment emoționant, și dacă sunteți un de lucru mama-a-fi, șansele sunt sunteți în speranța de a lua ceva concediul de maternitate să-și petreacă timpul cu noul copil. În funcție de mărimea companiei și cultura, politicile concediul de maternitate pot varia destul de mult.
Înainte de data din cauza vine, veți dori să vorbesc cu angajatorul și dumneavoastră reprezentant de resurse umane pentru a vă asigurați că toate de sunt a răspuns la întrebările dumneavoastră. Înarmarea-te cu întrebările potrivite vor face pregătirea pentru concediul de maternitate un pic mai ușor. Aici sunt 10 lucruri pentru a fi sigur de a solicita angajatorului dumneavoastră înainte de a vă capul acasă pentru a lega cu noul copil
10:. Cine este de gând să acopere îndatoririle în timp ce eu sunt departe
Veți dori? pentru a vă asigura că toate sarcinile de locuri de muncă sunt tratate în absența dumneavoastră. Seful tau poate de gând să împartă responsabilitățile între mai multe persoane, astfel încât veți dori pentru a afla cine este de a face ceea ce și asigurați-vă că au toate instrumentele și informațiile de care au nevoie pentru a vă acoperi în timp ce sunteți afară.
De asemenea, este o idee bună de a păstra legătura cu colegii dvs. periodic astfel încât veți rămâne informat cu privire la locul de muncă legate de ieșirile-pe
9:.? Cât timp este treaba mea asigura
Sub Actul Familiei și concediu medical (FMLA) în Statele Unite ale Americii, companii cu 50 sau mai multi angajati trebuie să permită părinților să ia noi până la trei luni de concediu pentru a fi cu noul lor copil [Sursa: Departamentul muncii al SUA].
Dacă lucrați pentru o companie mai mică, veți dori să clarifice cu angajatorul cât timp munca ta va fi sigur înainte de a merge în concediu de maternitate. Este, probabil, o idee bună pentru a cere ceva în scris, doar pentru a fi în siguranță
8:. Care este politica de remunerare pentru concediu de maternitate
Diferite companii au politici diferite?. Vezi dacă vei primi salariul integral sau parțial, dacă este cazul. Companiile nu sunt obligate prin lege să ofere orice fel de concediu de maternitate plătit, astfel încât, chiar dacă lucrați pentru o companie mare, nu avea dreptul la concediu plătit. În timp ce garanțiile FMLA plece
[1] 