Pe de altă parte, cu toate acestea, acest lucru înseamnă că angajatorii ar putea fi mult mai probabil să se uite în afara regiunii lor geografice pentru noii angajați. " puteți închiria și de a dobândi oameni mai buni ca mai potrivesc ceea ce cautati daca o naveta nu este o problemă, " Wilsker spus.
3. Flexibilitate în lista
Împreună cu flexibilitate în locație, telecommuting poate însemna, de asemenea, flexibilitatea cu timpul tău. " conflictele de programare legate de obligațiile personale și profesionale, și nu lipsa de bani, este, de obicei principalul motiv un angajat solicită un aranjament munca la distanță, " Rhodes a spus.
Flexibilitate in programul de lucru poate permite unui angajat de a perfecționa în pe cel mai bun timp de lucru pentru el și clienții săi. Acest lucru ar putea însemna incepand un pic mai devreme, poate ora le-ar fi petrecut în mașină. Pentru cei care sunt oameni dimineață, aceasta ar putea fi timpul cel mai productiv sau creativ al zilei. Acest lucru poate fi, de asemenea, un beneficiu pentru cei care au mulți clienți în diferite fusuri orare [sursa: Rhodes].
Un aranjament de lucru flexibil, de asemenea, ar putea permite angajatilor sa profite de a face comisioane în timpul afara momente când ar putea fi alții la birou. Mergând la banca la ora 10 ar putea salva un timp angajat și de stres. Un angajat ar putea face, de asemenea, acest lucru cu exercitarea. În cazul în care timpul de exercițiu optimă este 15, puteți lua un jog, apoi și de a lucra mai târziu pentru a compensa acel moment [sursa: Gordon].
2. Work-Life Balance
Împreună cu flexibilitate individuală, o poziție telecommuting poate ajuta să echilibru mai bun loc de muncă cu viața ta personală. Există o posibilitate mai conflictelor în încercarea de a echilibra cerințele unei familii cu un loc de muncă full-time, atunci când telecommuting. [Sursa: Gajendran și Harrison]
De exemplu, nu au de a capul
