Deoarece multe locuri de muncă telecommuting nu gravitează în jurul timpul petrecut, ci cât de mult vă poate produce pentru compania, s-ar putea face de angajați mai eficient cu timpul lor. " Mi se pare că oamenii sunt mai productivi, deoarece acestea sunt orientate timp sarcini orientate, nu și (cred că) "am nevoie pentru a obține slujba mea face," " Wilsker spus.
Unele companii au văzut acest afecta liniile lor de fund. De exemplu, Cisco, o companie care se ocupă în echipamente și de management de rețea de rețea pentru Internet, a găsit într-un studiu care le-a generat o economii anuale estimate de 277 de milioane $ în productivitate prin acordarea angajaților posibilitatea de a naveta și telelucrului [sursa: Cisco] .
5. Salvează compania dvs. bani
posibilităților de creștere a productivității angajaților ar un plus pentru mulți că angajații care naveta nu sunt la birou la fel de des ca angajați permanenți, compania ar putea fi în măsură să scară înapoi spațiul pentru birouri, care ar putea reduce cheltuielile de închiriere companiei [sursa: Wilsker]. Aceste spații mai mici pot veni, de asemenea, cu facturile la utilități mai mici.
În plus față de spatii de birouri, telecommuters probabil nu folosesc cât mai multe dintre avantajele gratuite pe care companii ofera in-house. Multe birouri oferă gratuit cafea, ceai și gustări, chiar și pentru angajații din birou. Aceste costuri ar putea să fie redusă, deoarece un număr mai de angajați ar fi să profite de ele [sursa: Wilsker].
În cele din urmă, telecommuting poate fi adesea folosit ca un cip de negociere de compensare angajaților. " Noi vedem oameni care sunt dispuși să meargă să lucreze pentru mai puțin în cazul în care pot lucra de la domiciliu, " Wilsker spus.
Beneficiind situația financiară a unei companii poate însemna mai mult de stabilitate pentru afaceri și pentru angajații săi.
4. Transferul și păstrarea posibil
Ne-am uitat deja la productivitate cât crescut și economii pot beneficia atât societatea și individul. Dar la fel posibilitatea pentru un angajat să se mute păstrând în același timp locul de muncă actual.
De exemplu, să presupunem că de locuri de muncă soțul unui angajat este transferat la un oraș
