8: dreptul de a bana Cărți la
Scoala
Dacă părinții jignit avea drumul lor, bibliotecile de liceu ar fi liber de astfel de " mizerie " ca " The Great Gatsby, " " Ulise " și " Harry Potter " Seria [sursa: Asociatia Americana Library].
De-a lungul secolului 20, elevii individuale, grupurile din afara, și cele mai multe ori, părinții au încercat să interzică sau să eliminați anumite cărți din bibliotecile școlare publice. În cazul în care, după caz, Curtea Supremă a apărat un student Primul Amendament dreptul de a citi și de a primi informații.
Într-un caz din 1982 Curtea Suprema de Justitie de punct de reper, judecatorii decis că New York consiliu local al educației încălcat studenților săi " drepturilor constituționale prin eliminarea nouă cărți identificate de către o organizație conservatoare ca " anti-american, anti-creștin, antisemită, și pur și simplu murdare " [Sursa: ALA].
Oficialii Scoala nu poate restricționa accesul la cărți doar pentru ca nu sunt de acord cu conținutul și ideile găsit în ele. Material explicit sexual și limbaj ofensator sunt motivele de top pentru carti provocatoare, dar numai aceste motive nu au avut loc în instanța de judecată. Singurul motiv justificabil citată de Curtea Supremă de Justiție pentru a scoate o carte de la un bibliotecile școlare publice este în cazul în care se califică ca " pervasively vulgar " [Sursa: Primul Amendament Center]. " Harry Potter " ar trebui să fie în siguranță acum
7:. Dreptul la nerestricționat gratuit vorbire la locul de muncă
Primul Amendament respinge orice restricție guvern de liberă exprimare, dar nu înseamnă că ești liber să spună ce vrei de la la locul de muncă, fără teama de a fi concediat? În mod evident, unele tipuri de discurs - cum ar fi amenințări deschise sau hărțuire sexuală - există motive pentru acțiunea disciplinară în conformitate cu politicile la locul de muncă. Dar ceea ce despre alte tipuri de libera exprimare protejate, cum ar fi profesiile de convingerile religioase sau politice profunde?
În ambele locuri de munca publice si private, angajații își rezervă dreptul de a afișa semne sau simboluri religioase sau politice la bi
