Cautati articolul Cum Conturi de economii de sanatate de lucru Introducere în modul în care conturile de economii de sanatate de lucru
-sponsorizat de Angajator de asigurari de sanatate folosit pentru a fi standardul de aur pentru o acoperire de ingrijire a sanatatii in Statele Unite. Angajatorul dumneavoastră a plătit majoritatea primei lunare și - și, în special, familia ta - primit de clasa mondiala de ingrijire a sanatatii la un cost relativ scăzut
Dar o tendință de tulburatoare a aparut in ultimii ani: au fost deductibile merge. up - drum în sus. Ca și în orice tip de asigurare, deductibile este suma pe care trebuie să plătească din buzunar, înainte de lovituri de acoperire în. În 2009, deductibile medie pentru asigurari de sanatate angajator-sponsorizat de a fost de 826 $ pentru fiecare lucrător. În 2014, deductibile medie a fost de $ 1.217, o crestere de 47 la suta in doar cinci ani. [Sursa: Kaiser Family Foundation]
Un motiv pentru creșterea dramatică a deductibile poate fi atribuită la popularitatea de mare de sanatate deductibile Planurile (HDHPs). Cu asigurări de sănătate, cu atât mai mare deductibile, mai mică prima lunar. Pentru oamenii sanatosi relativ pe un buget strans, o primă redusă este cea mai mare prioritate. Dacă asta înseamnă o deductibile de 5.000 $, așa să fie. Ca răspuns la cererea lucrătorului, 81 la suta din angajatori mari din SUA intenționează să ofere un HDHP în 2015, și 32 la suta au spus ca vor oferi exclusiv un plan de mare deductibile [sursa: Grupa Națională de Business asupra sanatatii].
Dar ce se întâmplă atunci când există o urgență medicală neașteptat, ca un prejudiciu grav sau o intervenție chirurgicală? Acum va trebui să plătească că 5.000 $ din deductibile din buzunar, poate mai mult. Ca națiune, suntem destul de prost la economisirea de bani pentru o zi ploioasă. Rata de economisire personal ca de august 2014 a fost de 5,4 la sută din venitul personal disponibil. Asta e de la un jalnic scăzut cu 1,9 la sută în iulie 2005, dar în scădere considerabil din două cifre de economii ratele de anii 1960 și 1970. [Sursa: Federal Reserve Bank of St. Louis]
Din fericire, există o soluție . În 2003, Congresul a adoptat un proiect de lege crearea contului de economii de sanatate (HSA), un mod duty-free pentru angajații pentru a economisi bani pentru out-of-buzunar cheltuieli medicale. Păstrați lectură pentru a afla mai multe despre bene
[1] 