Sunt rețele sociale bun pentru productivitate de locuri de muncă? Rețele sociale

într-adevăr potențial pentru succes la locul de muncă? Toate astea de monitorizare cu adevărat necesar - și, mai important, este în valoare de cheltuiala? Companiile cheltuiesc milioane de dolari pe software-ul pentru a bloca site-urile concepute pentru rețele sociale. Dar mai multe studii au arătat că navigarea pe Internet cu caracter personal poate crește productivitatea și, astfel, crește profiturile.
Pro rețelelor sociale la locul de muncă

Daca seful tau te prinde cu Twitter pe ecran, te-ar putea avea un argument bun pentru gabbing online. O serie de studii au sugerat ca social networking este bun pentru productivitate de locuri de muncă.

Un studiu realizat de Universitatea din Melbourne in Australia a constatat ca angajatii care navigat pe Internet din motive personale sunt 9 la sută mai productive decat cei care don 't [sursa: Fahmy]. Acest studiu a analizat 300 de lucrători, 70 la suta dintre ei au folosit internetul pentru navigare personal. Cercetatorii au descoperit ca navigarea pe Web personal ascuțită concentrare unui angajat. Potrivit studiului, luând pauze scurte, mintea ta se poate odihni o vreme, iar când veți reveni la sarcina la îndemână, creierul tau va fi odihnit și reînnoită. Cu toate acestea, studiul a cercetat doar cei care au folosit aceste site-uri cu moderatie, sau mai putin de 20 la suta din timpul lor total de la locul de munca. Persoanele cu obiceiuri de internet dependenta ar putea fi mai puțin productivi

Un alt studiu realizat de AT &. T, de asemenea, a constatat ca utilizarea de instrumente de social networking eficiență sporită. Compania, care vinde servicii de conectare la Internet (un fapt care dezvaluie participatia în materie), a realizat un studiu independent care sondaj 2.500 de angajati in cinci țări europene. A angajaților care utilizează site-uri de social networking: Site-ul

Saizeci si cinci la suta au spus de social networking face colegii lor și s-au lucrătorii mai eficiente

Patruzeci si sase la suta a constatat că acesta le-a dat mai multe idei. și le-a facut mai creativ.

Treizeci si opt la suta a constatat că social networking-au ajutat să dobândească cunoștințe și să vină cu soluții la problemele.

Treizeci si sase la suta a raportat ca rețele sociale le-a permis să colecta cunoștințe despre angajați și clienți.

Treizeci si doua procente au afirmat că site-urile creat oportunități de team building. Site-ul

Angajații, de asem

Page [1] [2] [3] [4]