Descoperirea cunoştinţelor
/ Knowledge Discovery >> Descoperirea cunoştinţelor >> bani >> Finanțe personale >> taxe >>

Cum nonemployee Compensare Works

faceri s-ar putea obține primul fisura la a face această determinare, există o serie de linii directoare legale care se presupune să ia în considerare în procesul de.

În general, problema se reduce la faptul că controalele de afaceri cum și când lucrătorul devine treaba. Chiar lucrătorii care sunt date unele autonomie în fiecare zi vor fi luate în considerare în cazul în care angajații de afaceri exercită anumite forme de control global [sursa: IRS].

Printre alți factori, o instanță sau IRS va lua, probabil, o privire la cât de mult sens de afaceri oferă lucrătorului. În cazul în care angajatorul pur și simplu atribuie o sarcină cu un termen și vă permite lucrătorului stinge și-l face, acest lucru este probabil să cântărească în favoarea statutului de contractor independent. În cazul în care angajatorul insistă asupra faptului că raportul lucrător la birou, la un anumit timp în fiecare zi, care este de schimbare a direcției pe teritoriul angajat. Finanțe veni, de asemenea în joc: O afacere care ramburseaza un lucrător pentru cheltuieli și oferă lucrătorului cu instrumente și accesorii este, în general mult mai probabil să fie considerată într-o relație angajator-angajat decât unul care schimbă aceste costuri la lucrătorul [sursa: IRS].

De multe ori cheia pentru determinarea statutului de angajare este contractul între lucrător și de afaceri. Este relația pentru un timp set sau pe termen nelimitat? Nu prevede pentru beneficii, cum ar fi o pensie, de asigurare sau de concediu? Dacă este așa, lucrătorul este probabil considerată un angajat. Acordul poate prevedea, de asemenea, unele detalii cu privire la modul de lucru este de a fi efectuate. Inutil să spun, există un număr de zone gri aici care ar putea necesita consiliere juridică profesională [sursa: IRS].

Poate că 9-5 corvoada de a fi un angajat full-blown nu este așa de rău, după toate . Dacă credeți că societatea sau organizația care lucrați pentru a vă clasificate în mod eronat ca o nonemployee, există un formular pentru asta. Un muncitor poate cere IRS pentru a determina statutul său de depunerea formularul SS-8 [sursa: IRS].
Înțelegere 1099

Dacă ați fost desemnat ca un contractant independent, vei primi un formular 1099-MISC cândva după încheierea anului [sursa: IRS]. Forma punct de vedere tehnic este conceput pentru a urmări ceea ce numim federalii " " venituri diverse.; Pentru antreprenori, cu toate acestea, este similar cu un W 2 în care

Page [1] [2] [3]