Cautati articolul Cum nonemployee Compensare Lucrărilor Introducere în modul în care nonemployee compensare Lucrărilor
Iată un flash de știri: Aveți posibilitatea să lucreze pentru o companie sau o altă organizație, fără a fi considerat un " angajat . " Da, există subclasa de lucrător adesea menționată ca un " intern, " cel mai bine cunoscut pentru a face copii și preluarea de cafea. Există, de asemenea un număr tot mai mare de oameni - freelanceri, cu fracțiune de normă și antreprenori - care fac de lucru real, fără a " angajatul " etichetă. Asta e cea mai mare parte pentru că angajatorii nu doresc responsabilitatea juridică și financiară, care vine cu ea
Poate cel mai bun mod de a ști dacă sunteți tratat ca un angajat sau un ". Contractor independent " este să se uite la impozitele. Dacă primiți un formular 1099 de la angajator la sfarsitul anului, in loc de un W 2, bani pe care le-au plătit este considerat de compensare nonemployee. Este important să știți diferența, în parte din cauza consecințelor fiscale care vin cu a fi etichetat un " nonemployee " [Sursa: IRS].
În primul rând, o veste bună: Esti platit totul in fata. Angajatorii nu rețină impozite din salarii estimate eliberate contractori independenți. Aceasta înseamnă că puteți pune aluatul in banca, împinge-l sub saltea, de a investi în obligațiuni se cu randament scăzut exotice sau paria totul pe 21 la masa de ruleta în Vegas.
Vestea proastă, desigur , este că sunteți, probabil, va trebui să plătească o parte din ea inapoi la Unchiul Sam, la sfârșitul anului. În funcție de cât de mult vă face, s-ar putea chiar trebuie să plătească impozite estimate trimestrial sau riscă să fie penalizat venit ianuarie [surse: IRS, IRS].
De fapt, contractori independenți sunt de obicei pe cârlig pentru mai mulți bani decât colegii lor angajați tradiționale. Internal Revenue Service consideră lucrătorii nonemployee ca self-employed, chiar dacă acestea nu de fapt o afacere. Ca atare, contractori independenți plătească atât angajatului și cota angajatorului taxelor Social Security si Medicare pe banii pe care ei castiga.
Angajat in Raport Independent Contractor
Nu e pur și simplu până la angajatorul dumneavoastră pentru a decide dacă esti un angajat real sau că banii esti platit ar trebui să fie luate în considerare de compensare nonemployee. În timp ce de a
[1] 