Descoperirea cunoştinţelor
/ Knowledge Discovery >> Descoperirea cunoştinţelor >> bani >> Finanțe personale >> planificarea de pensionare >>

Cum 401 (k) planurile Work

ui să facă ambele. Este întotdeauna o mișcare inteligentă să-și diversifice (sau dispersate) investițiile financiare globale. Avantajele principale la un 401 (k) sunt ca banii este a contribuit înainte de a fi taxat și angajatorul dumneavoastră poate fi potrivite Contribuie si tu cu compania bani. Există și alte avantaje, dar hai sa vorbim despre cele două hitters grele primele
Ce "., Înainte de impozitare " într-adevăr înseamnă?

Să facem calculele pentru a vedea avantajul de economisire înainte de impozitare. De exemplu, puteti decide doriți să puneți 200 $ în contul tău în fiecare lună. Să presupunem că, înainte de a începe dvs. de 401 (k), ai fost aduce acasă 2.000 $ pe lună înainte de impozitare, și $ 1.440 după impozitare (de plată $ la 560 într-fiscală pentru o categorie de impozitare de 28 la sută). Deoarece 200 $ iese înainte de impozitare, care înseamnă că sunt impozitate pe $ 1.800 de (plata $ 504 angajați în fiscală), astfel încât venitul după impozitare este de $ 1.296. Cu alte cuvinte, plătiți $ 200 în dumneavoastră 401 (k), dar salariul ia-acasă se doar în jos de $ 144. Trebuie doar salvat 56 $ pe luna!

În plus față de reducerea cantității de impozit pe care îl plătiți pe salariul dvs., veți amâna, de asemenea, impozitul pe câștigurile din dumneavoastră 401 (k) 's investiții până pensionare. În acel moment, va fi, probabil, într-o categorie de impozitare mai mici, oricum. Ați putea fi, de asemenea într-un stat care nu are impozitul pe venit de stat. (FYI, aceste state sunt: ​​Alaska, Florida, Nevada, Dakota de Sud, Texas, Washington, și Wyoming Tennessee și New Hampshire doar dividende fiscale și venituri din dobânzi.). Acesta nu poate părea ca o afacere mare acum, dar încercați acest impozitate și non-impozitate Compounding Calculator pentru a vedea cât de mult acest lucru se poate face o diferență de-a lungul anilor.
bani gratis?

Hai sa vorbim despre asta bani gratis de la angajator. Deși acestea nu sunt obligate să, multi angajatori se potrivesc cu un procent din ceea ce angajații lor să contribuie la 401 (k) conturile lor. Captura este, de obicei, ei nu pun nimic în dacă nu faci. (Vom vorbi despre " Safe Harbor " opțiuni mai târziu - acestea pot solicita angajatorului de a contribui la fiecare angajat eligibil.) Dacă nu participă la program, te practic lasand bani situată în jurul valorii de altcineva pentru a ridica. E ca gasirea unui proiect de lege $ 20, cel parcul de distracții și lăs