Contribuțiile angajatorului la 401 (k) plan poate fi, de asemenea, legată de profitul companiei și alte obiective corporative. Cu alte cuvinte, se poate acționa ca un plan de stimulente pentru a încuraja angajații să lucreze mai mult și mai inteligent, pentru compania de a face bine. Dacă obiectivele companiei sunt îndeplinite, atunci nivelul contribuției angajatorului poate fi mai mare.
401 (k) planul este, de asemenea, mai puțin costisitoare decât planurile cu prestații definite, care să garanteze un anumit cuantum (definit) să fie dat la tine, atunci când te retragi. De asemenea, aeriene și administrative costurile 401 (k) planul de, precum și orice contribuții potrivite angajatorului face, sunt cheltuieli deductibile fiscal.
Nu uitați, de asemenea, că angajatorii au propriul lor viitor financiar în joc, așa oferind un bun 401 (k) plan de angajați ei vor beneficia, de asemenea.
Când angajatorii decid să ofere un 401 (k) plan de angajați, există mai multe etape pe care trebuie să treacă prin, atât inițial cât și pe în mod continuu. Primul lucru pe care vom face este să invite mai mulți furnizori alt plan de a prezenta propuneri pentru planurile lor. Fiecare furnizor de plan va avea taxe administrative și alte costuri care pot varia destul de un pic de la furnizor la furnizor. Ei vor avea, de asemenea diferite niveluri de servicii care pot sau nu pot fi liber.
Pentru a obține cele mai bune oferta de care va satisface nevoile companiei, angajatorii trebuie să facă mai întâi că acestea sunt compara mere cu mere prin asigurarea că toate furnizorii sunt oferindu-le aceleași informații. Departamentul de beneficii ale angajaților Security Administration Muncii oferă o formă uniformă divulgare taxa, care este disponibil pentru descărcare. Prin utilizarea acestui formular, angajatorul poate solicita informații de la furnizorii de uniform planului. Există mai multe aspecte ale fiecărui plan individual de care au nevoie, de asemenea, să se uite la, printre care: Site-ul
