În mod evident, Prima opțiune este posibilă numai în cazul în care aveți deja un job nou și nou Compania oferă o 401 (k) plan. Cel mai important lucru pentru a înțelege atunci când se deplasează bani de la un 401 (k) la un alt este diferența dintre un transfer și o răsturnare.
Într-un transfer de, vechi-va trimite un cec direct la noua companie și bani nu trece prin mâinile tale. Pe care le exclude de la a fi nevoie să plătească impozitul pe venit pe care banii.
Într-o răsturnare, cu toate acestea, vechi-va face verificarea la tine. Acum este responsabilitatea dumneavoastră să depună suma totală în noua 401 (k) în termen de 60 de zile sau banii sunt impozitate ca venit și vă sunt pălmuit cu o penalizare retragerea timpurie dacă ești mai tânăr decât 55. Pentru a face lucrurile mai complicate, dvs. vechi angajatorul trebuie să rețină 20 la suta din soldul contului dvs., care va fi returnat la tine ca o rambursare de impozit. Între timp, aveți nevoie pentru a veni cu ca 20 la suta din propriile economii, în scopul de a depune soldul contului deplin în noua 401 (k). Deci, amintiți-vă: " Transfer bun. Rollover rău ".
În cazul în care noul loc de muncă nu oferă un 401 (k), sau nu ai încă un loc de muncă nou, altă opțiune este să se rostogolească peste vechi 401 (k) fonduri într-un IRA. În acest caz, " răsturnare " nu este un cuvânt de patru litere. Banii este trimisa direct la fondul IRA, și nu sunteți pe cârlig pentru orice taxe. Cele mai multe firme de investiții majore oferă IRAS rollover, deși taxele variază, așa magazin în jurul valorii de.
