Funcționarilor minim Poziții
Personalul va trebui să rulați afacerea dvs. va depinde într-adevăr foarte mult de tipul și dimensiunea afacerea dvs., precum și domeniul de aplicare a ceea ce se oferă. Ca regulă generală, va trebui: Site-ul
Începeți cu un rezumat al filozofiei de management general. Identificați-vă fondatorii companiei și Consiliul de administrație. Răspundeți la întrebările evidente, cum ar fi câți angajați va avea peste o anumită perioadă de timp, cât de mulți dintre cei va fi manageri, ceea ce experiența și acreditările lor trebuie să fie, etc.
Pentru jucatorii cheie ai deja în loc, oferă rezumate ale CV-urile lor subliniind experienta si realizarile pertinente, nivelurile salariale, și domeniile lor de responsabilitate. Pentru pozițiile sunteți încă încearcă să umple, rezuma cerințele dumneavoastră minime pentru candidați probabil, împreună cu responsabilitățile acestor poziții. Sau, contract aceste poziții la profesioniști care se specializeaza in zona care aveți nevoie. Puteți găsi că munca contractarea este cea mai bună soluție inițial oricum. Asigurați-vă că ați inclus prerogativelor și înregistrările de cale de ajutorul tau contractate. De asemenea, amintiți-vă pentru a include tabele de timp pentru angajarea de personal suplimentar.
Includeți o secțiune pe suport extern, cum ar fi CPA-ul, avocatul,