Parintii de lucru
© 2006. Concediului de paternitate este o opțiune care multe companii ofera in aceste zile.
Chiar si in randul persoanelor care preferă să lucreze, mulți părinți noi reveni mult mai repede după naștere decât ar putea dori să din motive financiare. Datorită Actul Familiei și concediu medical din 1993, angajatorii trebuie să asigure până la 12 săptămâni de neplătite, protejat de locuri de muncă concediu angajaților eligibili pentru anumite familii și din motive medicale. Acest act asigură poziția, salariu, și beneficiile. Cele mai multe companii se bazeze durata concediului de maternitate plătit la timp invaliditate pe termen lung disponibile. Concediul de paternitate - timp liber pentru noul tată - este un concept minunat, și, din fericire, este din ce în ce mai popular printre multe companii
Alte opțiuni ar putea fi, de asemenea, disponibile.. Unul sau ambele ați putea fi capabil de a negocia revenirea la locul de muncă part-time la început, astfel încât veți fi un pic mai puțin presat până tine si copilul tau are rutina jos. Partajarea locului de muncă este o altă opțiune câștigă teren; înseamnă că și altcineva, eventual un alt părinte, au o poziție cu normă întreagă. De asemenea, să ia o privire la bugetul dumneavoastra daca trebuie să plătească pentru îngrijirea copilului. Este într-adevăr merită să se întoarcă la locul de muncă, atunci când ia în considerare costul de îngrijire a copilului? Sau ai putea ieși chiar prin înăsprirea un pic? Beneficii pentru copii-îngrijirea tot mai mulți părinți lucrează full-time, corporațiile sunt ce în ce mai implicate în problemele părinților care lucrează. Corporațiile nu sunt altruiste; acestea oferă beneficii atunci când le costa mai multi bani nu. Companiile sunt afectate negativ de problemele parentale de a găsi și
