Descoperirea cunoştinţelor
/ Knowledge Discovery >> Descoperirea cunoştinţelor >> cultură >> oameni >> educaţie >>

Cum Online de formare Works

alegeți este de stat și-instanță aprobat. Un site web Texas aprobat, www.Traffic101.com, avertizează că eligibilitatea pentru formarea în domeniul siguranței conducătorului auto asemenea, depinde de natura infracțiunii de trafic.

Unele site-uri web susțin ratele de asigurare auto sunt reduse oferite pentru persoanele in varsta care iau " matură pilot de siguranță " cursuri online. Companii, cum ar fi Geico sau Allstate, poate oferi reduceri pentru cei care complet Web-based de formare de siguranță șofer. În timp ce acest tip de formare în domeniul siguranței poate fi de ajutor, este important pentru oricine considerând-o să luați legătura cu furnizorul lor de asigurare de a cere în cazul în care formarea le va câștiga într-adevăr un discount.

Conform unui studiu recent, milioane de oameni sunt luați avantaj de formare on-line, de predare, și oportunități de învățare [sursa: Educause]. Numai anul 2004, au fost aproape 2,5 milioane de studenți care au clase de colegiu on-line. Viitorul de formare on-line, potrivit unui sondaj de 12.000 de instructori de colegiu și administratori, indică o schimbare în sus uriașă în bazându-se pe formarea on-line și de predare. Aproape jumătate cei intervievati cred calitatea formării on-line în următorii 10 ani va fi mai mare decât cea a tradiționale, bazate pe predare la clasă și metode de formare. [Sursa: Educause]

Angajatorii vedea valoarea de instruire on-line într-un mod similar. Companiile cheltuiesc mai mult pe instruire on-line și creșterea bugetelor lor pentru a profita de disponibilitatea tot mai mare de formare legate de locuri de muncă. În cazul în care compania dvs. sau universitate nu oferă instruire online încă, nu vă faceți griji. Sansele sunt ei vor foarte, foarte curând.

Pentru mai multe loturi informații privind formarea on-line și subiecte conexe, a verifica afară de link-urile de pe pagina următoare.

Page [1] [2] [3] [4] [5]