În cazul în care mamele angajate si tati au început să se întâlnească la mijloc, în plus față de orele de îngrijire a copiilor care le pun în, este stresul de un echilibru muncă-viață. O plângere comună în rândul mame carieră minte, remorcherul muncă și viața de război a devenit o problemă punga pentru soți, de asemenea. Un sondaj 2008 de Studiul National Forței de Muncă Schimbarea găsit, pentru prima dată, că părinții salariați experiență de fapt, mai mult de conflict de cariera de familie decât de lucru mame. [Sursa: Harrington, Deusen și Humberd]
Poate din cauza ca stresul de locuri de muncă, tații sunt ceva mai probabil să ia o bancheta din spate ca disciplinarians. Un studiu din 2005 privind conflictul de cuplu realizat la Universitatea George Mason a remarcat că, în timp ce părinții se pot diferite vedea ca mult sau mai puțin autoritar decât soții lor, mamele aproape întotdeauna se considerau părinții mai autoritare [sursa: Winsler, Madigan și Aquilino]. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de aplicarea regulilor de familie, tații sunt mai coerent și sistematic în de stabilire a legii. [Sursa: Cullen și Grossman]
Dar daca Margaret Mead a avut dreptate, iar paternitatea este mai mult o produs de om societate decât necesitate biologică, nu tați face nici o diferență în viața copiilor?
Sunt părinții internaționale implice mai mult?
Deși tații americani sunt petrec mai mult timp cu copiii lor decât în generațiile anterioare de relații tată-copil, ei încă în urma practicilor paterne ale altor națiuni dezvoltate. Rapoarte savant Paternitatea și sociolog la Universitatea Stony Brook, Michael Kimmel că tații d
