În ultimele decenii, tati americane, din nou, a ajuns la o răscruce între roluri lucrător și insotitor, stimulat de creșterea unui susținător de familie complementar: mama de lucru. Deși încheierea primului război mondial II-lea a trimis mai multe femei acasă de la locul lor de muncă din timpul războiului temporar, ei nu ar sta în bucătărie pentru mult timp. Din 1948 până în 2001, rata mamelor care lucrează în afara casei dublat, iar începând cu anul 2010, 70 la suta din mame cu copii de vârstă școlară au fost angajați [sursa: American Psychological Association și Biroul american de Statistica a Muncii]. În curând, tatăl detașat de era post-al doilea război ar fi o relicvă culturale -. Înlocuit de un nou tip de tată
New Paternitatea și familia modernă
În multe privințe, emulează tată 21-lea laturile mai moale de parinti. Dorința de a oferi punct de vedere economic pentru familiile lor nu a dispărut printre oameni, dar ei nu văd de muncă remunerată și rolul lor principal mai. Un studiu din 2010 a noilor tați efectuate de Boston College au descoperit ca o majoritate de îngrijire a copiilor considerat la fel de important, dacă nu chiar mai important decât, câștigând un salariu [sursa: Harrington, Deusen și Humberd]. Date demografice detaliate de cercetare paternitate indică, de asemenea o schimbare de atitudine în rândul generațiile mai tinere de tati care îmbrățișează o gamă mai largă de responsabilități paterne podul sprijin emoțional și financiar. De exemplu, participanții la studiu de peste 40 de ani au mai multe sanse de a percepe paternitate ca strict un rol susținător de familie, comparativ cu omologii lor mai tineri [Sursa: Harrington, Deusen și Humberd].
De asemenea, cu opțiuni de muncă flexibile și de paternitate lăsa din ce în ce mai multe beneficii comune la locul de muncă, tații investesc mai mult timp în copiii lor, nu pentru că trebuie să, ci pentru că vor să. Suedia, de exemplu, a devenit cunoscut pentru politicile sale generoase concediul pentru creșterea copilului, garantând noi tați cel puțin două luni în afara la 80 la suta din salariul lor. În consecință, 85 la suta din tati suedeze a profita de concediu de paternitate lor, stau acasă o medie de 84 de zile, în 2002 [sursa: Bennhold]. Statele Unite ale Americii, pe de
