În timp ce siguranța locului de muncă ar putea să nu fie în partea de sus a listei pentru tinerii Gen Y'ers, securitatea financiară este cu siguranță . De multe ori au văzut părinții lor pachete vrac în piața de valori sau ca urmare a prăbușirii pieței imobiliare, Gen Y'ers tind să fie savvy despre finanțe și valoarea unui plan de 401k robust de angajatorul lor.
Cu toate acestea, această generație tinde să păstreze banii - și locul de muncă - în locul ei. Gen Y'ers sunt susceptibile de a vedea locul de muncă ca pe ceva care îi ajută să trăiască tot restul vieții lor, mai degrabă decât a vedea locul de muncă în calitate de viață - cu alte cuvinte, care lucrează pentru a trăi mai degrabă decât a trăi pentru a lucra. Pe ansamblu, ar lucra mai degrabă la un loc de muncă interesant pentru mai puțini bani, care le permite o multime de timp afară din birou (sau de lucru la domiciliu), mai degrabă decât punerea în zilele de 12 ore pentru un salariu de șase cifre.
Pe scurt, Gen Y'ers doresc lucru stimulativ care le oferă o mulțime de oportunități pentru schimbare și creștere - atât personal cât și profesional. Ei tanjesc dupa feedback-ul instant la locul de muncă, mai mult în același mod mesaje text la prietenii lor sunt de multe ori a răspuns în termen de secunde, sau posturile lor de pe Facebook sunt rapid " " placut.; Ei nu vor să fie rotițe într-o mașină corporativă, nici nu doresc pur și simplu să se spună ce să facă de către un șef arogant. Ei doresc să modeleze și să fie în formă de experiența lor de muncă de zi cu zi - și în cazul în care experiența ar putea include de lucru cu prietenii lor într-un mediu casual si distractiv, cu atât mai bine
Vrei să afli mai multe.? Păstrați lectură pentru loturile mai multe informații despre Generation Y.
