5 mituri despre Henry Ford

pe linia de la mijlocul schimbare, care a costat fabrica din timp pierdut, productivitate redusă sau pierdute și dureri de cap de angajare în mod constant și instruirea noilor angajati. După creșterea de salarizare, productivității și a calității îmbunătățite, cifra de afaceri a fost redus și Ford a fost mulțumit că făcuse o investiție de sunet [sursa: Leef]. Cu toate acestea, cu această majorare, muncitorii au trebuit să acord cu un cod de conduită care a aplicat la locul de muncă și la timp personal. Ei nu au putut să bea, jocuri de noroc, sau să permită soțiile lor să lucreze în afara casei. Imigranții au trebuit să învețe limba engleză. Ford chiar angajat un comitet care ar face vizite la domiciliu pentru a asigura acestor standarde au fost îndeplinite.

Deci, chiar dacă Henry Ford a inventat metode care au schimbat pentru totdeauna de fabricație, abordarea sa "fratele mai mare" de gestionare a angajat nu a fost una care a fost în special a sărbătorit - sau pe scară largă adoptate
.