În timp ce informațiile pe care cineva din posturi un profil online poate părea inofensive, se poate constitui o gravă riscul de furt de identitate. Zile de naștere, atât de des postate on-line pentru a reaminti prieteni, sunt uneori folosite pentru a recupera parolele uitate sau pentru a confirma identitatea cuiva cu o instituție financiară. Rămas selectiv în ceea ce informații este postat și utilizarea intimitatea caracteristicile oferite de site-uri de social networking ajută la reducerea riscului de furt de identitate.
Deși unele companii au adoptat rețelele sociale ca un instrument de afaceri, poate fi dificil pentru a confirma că cineva este cine pretinde a fi on-line. Cel puțin, companiile încearcă să facă afaceri sau contacte prin intermediu rețelelor sociale risc de deschidere s-au până la spam sau virus încărcat fișiere atașate.
În august 2007, Congresul Sindicatelor, un federație britanic de sindicate, a declarat că "angajatorii trebuie să facă față până la vârsta de Facebook" [sursa: TUC]. TUC susține că o interdicție totală pe site-urile de social networking este greu-predat, în timp ce politicile de compania a declarat în mod explicit poate ajuta utilizare proprie de site-uri de social networking. Orientări și consecințele pentru utilizarea excesivă ar revendicările TUC, a crea un mediu de lucru mai confortabil articulat clar.
Se pare multe companii, în cazul în care nu îmbrățișând site-uri de social networking ca un instrument de team-building, au preluat TUC vedere. Deloitte, o firmă importantă de consultanță, are toate angajații săi pe Facebook. Alte companii sunt urmatoarele costum in timp ce, de asemenea, educarea lucrătorilor lor de pericolele care pot veni cu fraterniza on-line.
Pentru mai multe informații despre site-urile de rețele sociale și la locul de muncă, vă rugăm să verificaț
