Într-un articol Forbes, avocat și planificator financiar mult timp, Steve Parish a subliniat modul în care multe companii se bat pentru a se uite mai mici în ochii IRS în lumina noului sănătate îngrijire legi. Aceste nou mandat legi care companii cu mai mult de 50 de angajați cu normă întreagă oferă îngrijire a sănătății lucrătorilor lor și copiii până la vârsta de 26 Nerespectarea rezultate în sancțiuni pentru angajator [sursa: Ziua Jones].
Deși poate părea avantajoasă pentru a păstra compania la sub 50 de angajați impozit-înțelept, realitatea rămâne că, dacă mai mulți angajați aduce mai multe venituri, atunci uita de economiile de impozit și închirierea numărul de persoane într-adevăr nevoie. Dacă având mai mulți angajați crește veniturile, atunci este într-adevăr așa de rău să fie tratată ca o companie mai mare
Plan pe tot parcursul anului:? Un contabil bun va vă păstrați în bucla pe tot parcursul anului, astfel încât să puteți ajusta pentru situații fiscale viitoare. El sau ea va fi, de asemenea, în măsură să vă consilieze cu privire la noile credite și deduceri il poti lua si pe cele vechi care au expirat, precum și modul de a deprecia echipamentelor și software-ul existent. [Sursa: Dixon Hughes Goodman]
Contabili va ști, de asemenea, cum să se ocupe de situații fiscale complexe. De exemplu, dacă aveți lucrători sezonieri, de gardă angajați sau lucrători studenți un contabil ar putea să determine răspunderea pentru mandatul de angajator conform noilor legi de ingrijire a sanatatii.
Luați în considerare maximizarea dvs. de fonduri proprii de pensii. 401 (k) termenul IRS pentru anul 2014 este de $ 17.500, cu o valoare de recuperare de $ 5.500 de pentru cei peste 50 de ani Acești bani sunt duty-free până la retragerea.
Adevărul este impozit de planificare este un an Runda eforturi pentru întreprinderi. Mai degrabă decât de așteptare până în ultimul minut, lucra cu finantele tale pe tot parcursul anului.
