distrează la locul de muncă nu poate duce întotdeauna la salarii mai mari pentru angajați, dar nu achita pentru angajatori. Întrebarea din ceea ce face o distracție loc de muncă pare să conteze mai mult pentru companiile decât oricând înainte. Deoarece angajații fericit se spune că sunt mai loiali și mai productiv, distracție a devenit o mișcare cultura corporatista.
Zappos este condus de un director general, care este, de asemenea un CHO (Chief Fericire Ofițer), în timp ce Google utilizează cineva cu oficialul titlu de Jolly Good Fellow [sursa: Kovensky]. Cautari site-uri de locuri de muncă Glassdoor.com pe poziții de randament și Indeed.com pentru Ofițeri Fun și șefilor distracție, și angajații de la ochelari retailer Warby Parker sunt rugati in fiecare saptamana pentru a evalua nivelul lor de fericire [sursa: Burkeman]. Distractie, se pare, este o mulțime de muncă.
