Cu toate acestea, națiunile care se angajează în serviciul militar obligatoriu, în general, petrece mult mai mult pe sortarea și formarea bogăția lor de organisme calde. Cu toate acestea, multe recruți vor fi doar potrivit pentru poziții mai puțin calificați sau infanterie, care necesită militari recrutate să depindă de voluntari pentru posturi calificate și roluri de comandă. În cele din urmă, soldații recrutat în general, nu se lipesc în jurul valorii de mai mult decât ei trebuie să, beefing costurile de instruire cu cheltuiala adăugată cifrei de afaceri excesive.
Cu o armată de voluntari, pe de altă parte, soldații au tendința de a servi între trei și 15 ani, spre deosebire de tipic doi-trei ani de un soldat înrolat [sursa: Britannica]. În plus, soldatul voluntar tinde să fie mai potrivite pentru posturi calificate și de comandă.
Cu toate acestea, la fel ca orice produs premium, voluntarul vine cu o etichetă de preț mai mare. Cu excepția cazului în voluntari se alăture din zel patriotic sau dorința pură de a supraviețui, recruiterii va trebui să concureze cu angajatorii civile pentru potențialii soldați. Din acest motiv, voluntar militari, cum ar fi Statele Unite ale Americii nu oferă doar plata competitive, dar, de asemenea educație și locuri de muncă de formare. Și, după cum am menționat mai devreme, atragerii necesită, de asemenea campanii publicitare costisitoare.
Pentru a pune o etichetă de preț pe unele dintre aceste probleme, Oficiul pentru Buget al Congresului SUA a arătat recent că costul de a menține un sergent al armatei pe teren în Irak este de $ de 500.000 de [sursa: Utley]. Aceasta include salariu, beneficii, pensii și personalul de sprijin. Țineți minte că această cifră nu este de factoring în costurile de instruire din trecut. În ceea ce privește aducerea de noi recruți, bugetul armatei SUA anual 2008 pentru programele de recrutare si retentie a fost de 7,7 miliarde $ [sursa: Vogel].
Este merita cheltuiala? Pe pagina următoare, vom arunca o privire la ceea ce criticii și susți
