renașterea legislației dreapta la locul de muncă poate fi din cauza economiei, care a fost la nivel mondial căzuți din 2008. Cu toate acestea interesant, nici o organizație sau studiu sa dovedit a fi definitiv de la dreapta la locul de muncă legi Ajutor - sau rău - a economiei. Un studiu din 2007 de Dr. Lonnie Stevans, profesor asociat de tehnologia informației și a metodelor cantitative de la Universitatea Hofstra, a constatat au existat mai multe întreprinderi și persoane care desfășoară activități independente în dreapta-la-locul de muncă de state, dar ocuparea forței de muncă, salariile și personale venitul pe cap de locuitor au fost mai mici, în medie. Deci, afacerile și proprietarii lor au profitat, dar nu muncitorii. ABC News comparat ajustate sezonier rata șomajului din octombrie 2012, în dreapta-la-locul de muncă, statele cu cele din statele fără legile. Aceasta a constatat rate de șomaj medie din 7 procente in dreapta la locul de muncă, față de 7,6 la sută de state în celelalte. De asemenea, studiul a constatat că statele cu cea mai mare (Nevada, 11,5 la sută) și cel mai mic (Nebraska, 3,8 la sută), ratele șomajului sunt ambele state de la dreapta la locul de muncă [sursa: Hartfield].
Este important să ne amintim adoptarea legislației la dreapta la locul de muncă nu înseamnă un stat este anti-uniune, sau că cele două părți nu pot coexista. In dreapta-la-locul de muncă de state, angajații pot forma încă sindicate, se angajeze în negocieri colective și du-te în grevă. Texas, de exemplu, are o lege dreptul la locul de muncă pe cărțile sale, și este încă acasa, la Southwest Airlines, o companie in care 95 la suta dintre angajați aparțin unui sindicat [surse: Koba, Pearson]. Poate că e exemplul cel mai inspirat dintre toate. 
[1] [2]